Trudny rynek pracy w logistyce, a pokolenie BB, X, Y i Z – szansa i wyzwanie czy ból głowy? Spojrzenie z różnych perspektyw

Rynek pracy w ostatnich latach, zwłaszcza w okresie pandemii, jest dla sektora logistycznego niezwykle trudny, zwłaszcza w obliczu niezwykle szybkiego wzrostu branży w ostatnich latach. Znany problem niedoboru pracowników znacznie się nasilił i nie dotyczy tylko pracowników magazynowych, ale także technicznych i administracyjnych. Zapełnienie wakatu to jedynie połowa sukcesu, wdrożenie w obowiązki to zasadnicza część procesu pozyskania pracownika. Na tym etapie warunkiem sukcesu całego projektu rekrutacyjnego jest adaptacja pracownika, aklimatyzacja w zespole i stosunki ze zwierzchnikami. W trakcie panelu chcielibyśmy skupić się na tym, jaką rolę w rekrutacji i adaptacji, a później w szansach na związanie się z daną firmą na dłuższy okres mają różnice pokoleniowe. Spojrzenie na ten problem z punktu widzenia uczelni, kształcących przyszłe kadry, a także pracodawców związanych z sektorem TSL przybliży nas do odpowiedzi czy załoga złożona z pracowników z różnych pokoleń to szansa czy problem, a może po prostu konieczność.